Grupa Lufthansa zmniejsza zużycie paliwa wraz ze wzrostem liczby przewożonych pasażerów

Opublikowany na początku tego miesiąca Raport Zrównoważonego Rozwoju 2013 po raz kolejny podkreśla silne zaangażowanie Grupy Lufthansa w różne aspekty odpowiedzialności społecznej. Komentując publikację raportu, pan. Christoph Franz, Prezes Zarządu Grupy Lufthansa, powiedział:

„Odpowiedzialne zarządzanie ludźmi i środowiskiem jest częścią filozofii firmy i znacząco przyczynia się do sukcesu Lufthansa Group. Dlatego inwestowanie w ciągłą poprawę efektywności paliwowej wzmacnia naszą równowagę ekonomiczną, jednocześnie pomagając zmniejszyć nasz wpływ na środowisko. Kwestie ekologiczne i ekonomiczne są ze sobą powiązane.”

W zakresie efektywności zużycia, firma jest szczególnie zainteresowana pogodzeniem celów środowiskowych i ekonomicznych. W 2012 roku Grupa Lufthansa ustanowiła nowy rekord pod względem zużycia nafty. Linie lotnicze Grupy w ubiegłym roku zużyły średnio 4,06 litra paliwa na pasażera na sto kilometrów, co stanowi spadek o około 3 procent w porównaniu do 2011 roku.

Czytać: Lufthansa Group w Rumunii - liczby i plany na 2013 rok

Wydajność ruchu wzrosła o około 2 procent w porównaniu z 2011 r. (mierzona w tonokilometrach). Grupa zużyła 144.745 1,6 ton, czyli o 455.000% mniej paliwa niż w roku poprzednim, w wyniku czego emisja dwutlenku węgla spadła o XNUMX XNUMX ton.

Inwestowanie w nowe, nowoczesne, cichsze i bardziej oszczędne samoloty to ważny aspekt odpowiedzialności za klimat i środowisko. Dzięki nowemu programowi odnowy floty, największemu tego typu programowi w historii Grupy Lufthansa, firma robi znaczne postępy w ograniczaniu emisji i hałasu.

Spółki Grupy rozpoczęły w ostatnich latach eksploatację wielu oszczędnych modeli samolotów, takich jak Airbus A380 czy nowszy Boeing 747-8.

Czytać: Lufthansa odebrała nowy samolot Airbus A380

Pod koniec 2013 roku Lufthansa Cargo otrzyma pierwsze dwa ultrawydajne samoloty cargo Boeing 777F. Zakup 108 nowych samolotów, zaakceptowany przez Radę Nadzorczą w marcu, to również ważny krok w ochronie środowiska i redukcji emisji hałasu, który dotyka osoby mieszkające w bezpośrednim sąsiedztwie lotnisk. Zamówione samoloty Boeing 777-300, Airbus 320ceo i A320/A321neo wykorzystują najnowocześniejsze technologie. Na dotychczasowej liście zamówień znalazło się 236 samolotów o łącznej wartości 22 miliardów euro według cennika, które do końca 2025 roku trafią do floty Grupy.

Czytać: Samolot Boeing 747-8i Lufthansy wrócił do domu

Oprócz inwestowania w nowoczesne, niskoemisyjne samoloty, Lufthansa wraz z partnerami przemysłowymi, urzędnikami państwowymi, uniwersytetami i instytucjami badawczymi nieustannie pracuje nad opracowaniem innowacyjnych środków ograniczających hałas. Obejmują one na przykład zmiany w istniejących statkach powietrznych oraz stosowanie procedur ograniczania hałasu wytwarzanego podczas operacji lotniczych.

W odniesieniu do pasa startowego i holowania statków powietrznych, a także obsługi innych środków transportu na poziomie lotniska, celem jest rozwój operacji, które chronią środowisko i są opłacalne. Tym samym w przyszłości samolot nie będzie już poruszał się po pasie startowym do kotwicowiska z terminalu lub do hangaru z własnymi silnikami, ale za pomocą traktorów elektrycznych lub urządzenia elektrycznego wbudowanego w samolot. Grupa zaczęła przeprowadzać niezbędne testy w tym zakresie.

Czytać: Lufthansa testuje napęd elektryczny (wideo)

Lufthansa uruchomiła program organizacyjny wiosną 2012 roku”SCORE - Zmiana na sukces”, Który miał na celu zrównoważenie gospodarcze. Z pomocą SCORE celem jest poprawa wyników operacyjnych do 2,3 miliarda euro do 2015 roku. SCORE obejmuje ponad 2.500 indywidualnych projektów, z których 800 zostało już ukończonych.

Lufthansa bierze na siebie odpowiedzialność wobec swoich pracowników, także w czasach drastycznych zmian. W związku z tym, jako wyraz zrównoważonej i odpowiedzialnej polityki kadrowej, firma opracowała program COMPASS, który pomaga pracownikom i menedżerom w skutecznej reorientacji ich karier. Ponadto Lufthansa uruchomiła szereg inicjatyw promujących różnorodność w Grupie. Na przykład ten aspekt ma coraz większe znaczenie przy zajmowaniu stanowisk kierowniczych. Celem jest m.in. 30-procentowy wzrost liczby kobiet-menedżerów do 2020 roku w porównaniu do 2010 roku. W Niemczech udział ten oznacza dla całej firmy 20,2%. W 2012 r. udział ten wynosił 15,5% i 13,6% w skali międzynarodowej. Aby ułatwić kobietom dostęp do stanowisk kierowniczych, firma uruchomiła program „Focus Track”. Koncentruje się na takich zagadnieniach jak umiejętności budowania relacji, osobowość, samozarządzanie i planowanie kariery. Na koniec 2012 roku Lufthansa Group zatrudniała 116,957 147 pracowników na całym świecie, ze 44,7 krajów, z czego XNUMX% stanowiły kobiety.

Grupa Lufthansa wywiązała się również ze swoich zobowiązań społecznych poprzez różne działania prowadzone w 2012 roku. Firma wspierała liczne projekty z zakresu pomocy społecznej, kultury, edukacji, ochrony środowiska i sportu. Na przykład firma wspierała sportowców z niepełnosprawnością ruchową, sponsorując projekt filmowy „ZŁOTO – Du kannst mehr als du denkst” („ZŁOTO – Możesz zrobić więcej niż możesz sobie wyobrazić”), w którym przedstawiono historię trzech światowej klasy sportowców w drodze na Igrzyska Paraolimpijskie w Londynie.

Doceniono również zaangażowanie Lufthansa Group w odpowiedzialność korporacyjną. Na przykład firma otrzymała nagrodę „Złota Ekologiczna Linia Lotnicza Roku” od Air Transport World i zajęła pierwsze miejsce w sekcji „Ochrona środowiska” w konkursie Airline Strategy Awards magazynu Airline Business.